Vasutasnők Európában
Bejegyezve: | 2014. 02. 15. | Comments Off on Vasutasnők Európában
Az európai vasúti társaságok és infrastruktúra üzemeltetők közössége, a CER, és az Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége (ETF) első ízben tették közzé az európai vasúti társaságok női munkaerőivel kapcsolatos felmérésüket. Bár a CER-nek a MÁV és a GYSEV mellett az RCH is tagja, Magyarországról sajnálatos módon nem érkezett vissza kitöltött kérdőív.
A tavalyi évre vonatkozó, de a tervek szerint mostantól évente ismétlődő kutatásban 19 ország 24 társasága vett részt. A legjelentősebb, ám meglepetést nem okozó megállapítás szerint a női nem alulreprezentált a műszaki szakterületeken: a vasúti szektorban mintegy 20%-os a részarányuk.
Ezen belül 18%-uk végez valamilyen irodai munkát, vezetőálláson nem egészen másfél százalékukkal találkozhatunk. A mérnöki munkakörökben valamivel jobb a helyzet: igaz, hogy Franciaországban, Luxemburgban, Portugáliában, Svájcban, Ausztriában, Finnországban és Belgiumben átlagosan 11% a női mérnökök aránya, ám Csehországban, Lettországban, Bulgáriában, Lengyelországban, Szlovéniában, Romániában, Törökországban, Szlovákiában és Szerbiában már 40%.
A nők számára a munkavállalás elősegítésére és a karrierfejlődés számára a rugalmas munkaidő és a részidős munka lehetősége a legnépszerűbb a munka és magánélet egyensúlyának megteremtéséhez – a távmunka egyelőre a legtöbb válaszadó számára csak a jövő ígérete.
A férfiak és nők közötti egyenlőtlenségek leküzdése érdekében a vasúti társaságok olyan megoldásokra és tevékenységekre fordítják figyelmüket, amelyek közelebb hozhatják egymáshoz a munkahelyi és családi elkötelezettségeket. A válaszadó vasúti társaságok mintegy 80%-a kínál rugalmas vagy kedvezményes munkaidőbeosztást, és támogat vagy szervez napköziotthonos ellátást gyermekek vagy idősek számára.
A nők előtt nyitva álló karrierlehetőségek területén a lehetőségek még koránt sincsenek feltárva. A felmérésben részt vevő társaságoknak csak 16,7%-a szervezett kampányokat a tudományos, technológiai, mérnöki és matematikai szakmák vonzóbbá tétele érdekében, és csak további 12,5% tervezi, hogy indít ilyen kampányt. A tanulmány kiemeli, hogy a vasúti trsaságok egyötödének van elfogadott terve arra nézvést, hogy megnöveljék a nők részarányát a társasgon belül.
Az adatok publikálásával kapcsolatban Libor Lochman, a CER vezérigazgatója elmondta, hogy
„A vasúti foglalkoztatásban a férfiak és a nők egyenlősége prioritásaink közé tartozik. A szektor folyamatosan dolgozik olyan megoldásokon, amelyek lehetővé teszik, hogy a vasút a nők számára is megfelelő munkafeltételeket jelentsen”.
